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恩纳斯重工机械有限公司招聘信息

发布时间:2022-09-16 点击:14次

重庆赛迪重工设备有限公司待遇如何?和重庆长安汽车股份有限公司相比呢?求大神解读一下两个公司

重大机械毕业,表示学校招聘中没听过赛迪重工,同学去长安的很多,长安就是亚博全站官网登录平台最新版app下载一般车企的待遇,月4-7k这样,因为不属于太地道的国企,所以晋升要比一汽上汽快一点。赛迪重工就不知道了,感觉工科就业薪资除了打头的几家都差不多,就看行业方向喜不喜欢,晋升跳槽容不容易

安徽江淮银联重型工程机械有限公司待遇怎么样?

首先吧,我是2012年毕业的本科生,是二本院校的一本专业,机械类。本以为专业对口找到这个公司还不错,招聘会的时候,人力资源部的回答也还行。

但是来了以后却发现,我们被骗了。首先,实习长达一年之久,在这一年内,你就是个扫垃圾的、搬运工、服务员等等等,什么脏活累活都你干。很多人认为这没什么,反正就是实习,又不在车间里蹲时间长,但是我告诉你,你错了,你在车间里累的跟狗一样,在一年以后,你不一定能转正,即使能转正你也到不了你想去的部门,人力资源部会把你安排在冷门部门,即工资低,人力少,一个部门5个人,其中4个领导,剩下的那个就是你,你想想吧,你得干什么。

然后吧,工资低的要命,你累死累活的,却只能拿到那么一点点工资,不要以为你工作的认真卖力,领导就会多发工资给你,做梦。

我在这里上晚班都好几个月了,每天晚上吃的就不是人吃的,什么猪肉皮啊,别人吃剩下的机和肉,各一块!!!现在就连这么些东西都没了,晚上压根没饭吃了。

还有承诺的五天八小时工作,其实都是假的,你一个星期能休息一天就算不错了,各种事情让你来加班,甚至明目张胆的说周六周日不算加班,正常上班,为什么?因为公司上班的人数只要多了一点点,那就是正常上班。

还有所谓的周六上午的四个小时的学习时间,麻痹的都是学习江淮汽车的企业文化,全都是形式,无聊的要命,更要命的是,不给请假,不管红白丧事!!!

我这是切身经历的,我打算在这里待一段时间就走了。

不管你们信不信,我说到这里。

您好 我是应届机械设计制造及其自动化专业的学生 中安重工自动化装备有限公司将要来我们学校招聘

1、电气工程师(机械电工),无工作经验者1600-2000,有两年以上工作经验者2000-3000

2、钳工同上

3、机械设计与研发,2500-3500

那个河南柴油机重工有限责任公司,待遇怎么样,有前途吗? 都招什么学校和专业的人。在洛阳什么地方?

一,首先回答有客观答案的:

1)河南柴油机重工有限责任公司,原河南柴油机集团有限责任公司,原河南柴油机厂,原国营第407厂。原隶属于中船重工旗下武汉分公司,从事高速柴油机制造。

2)地址你能查到,我就不废话了。洛阳火车站下车,只要找到站牌上有中州西路重庆路口(下车后,路对面就到了),这种公交都到。比较显眼的是102路(这个是无轨电车,相当显眼,顺着天上的电线就能找到),坐到倒数第三站下车就到。

3)如果是洛阳高铁站,建议坐28路,到南昌路上的南昌路南园路口,周山路口,丽新路口,九都西路口这几个站,转乘60路或者35路,到中州西路重庆路口

4)如果是从飞机场(打车去吧,几十块钱而已,都坐得起飞机了不欠这点钱,记得打表就行)。

5)目前招生以211本科为主,专业主要包括热发,机械,电子,电气,以及一些辅助专业,计算机,英语,会计,管理等等会少量招录。

6)硕士类主要以动力工程和机械工程类为主,貌似目前无211要求(这个厂效益一直不怎么样,4年前才首次招硕士,大概这几年硕士也不好找工作吧)

7)大专类,主要从事车间工人岗位,以机械加工,数控加工类为主。

8)工资待遇:2012年行情,3个月见习期过后,本科2700,211本科3000,硕士3500(貌似是这个价)。

以上都是比较官方的说法。

二,这个真正的待遇和前景:

怎么说呢,其实比较坑,或者说相当坑!你最好能亲自去这个厂看看,听听基层的技术人员,以及一线的工人的话,不要盲目相信出去招聘的那些人(如果真要信他们,一定要他们写下来作为凭证,否则翻脸不认人的事情这些人每年都得干上几十次)。

和这个厂有点渊源,对它的情况还是比较了解的,看着它从叫国营第407厂,河南柴油机厂,再到河柴集团,到目前改叫河柴重工。

三,凡事都有两面性,先说好的一面

从表面上看,407这几年还算不错。

1,现在这一任公司经理,对新来的学生很关照,2012年新报道的本科:211院校待遇3个月试用期是2700(总额),非211的是2400;3个月后的分别加到3000和2700.硕士是3000和3500(这么说的,究竟能不能拿到就不一定了)。如果单就“工资”来说,洛阳市包括612,613,725,轴研所,石化设计院,黎明化工院,第四设计院,第十设计院,耐研院,拖研所,矿研院等等一大批研究所和设计院,“工资”都没它高,更别说矿山厂(中信重机),拖厂(第一拖拉机厂),轴承厂(“哈瓦洛”中的洛),铜加工厂,玻璃厂等等一些厂矿了。

2,企业重视人才,你来了以后,总经理和副总经理以及人事处的那群人会反复向你宣传:这个企业,央企,上市公司,年产值xx亿元,你们来了都是企业人才,就算现在没机会,也都是储备人才等等,每年至少给你们涨10-15%的工资。

3,而且,407不仅有学生公寓,还给新来的学生分房资格。

4,央企,上市公司。

5,工作稳定,福利好。

6,企业以感情留人,用机质留人

四,

说完了好听的,现在说点残酷的现实(这几年407的盈利,主要来自于国家拨款和投资,没有国家输血,这个一直没有“造血功能”的厂早饿死了):

1,所谓“工资”最高,

指的是工资本身,换句话说,你的收入基本就是你的工资,奖金,津贴,补助,福利,双薪,年终什么的,加起来聊胜于无,这方面基本别考虑了。比如407和613比,407的3000块工资,那真的就是3000块,抛掉五金一险(其中企业年金这项最坑人,除非你在这破厂退休,否则别说企业给你的,就算你自己交的那部分,一分钱都不退给你)。你在407干3年,最开始的前半年的收入可能会比613的高,第二年,613的说不定收入比你第一第二年之和都高,第三年,613的年收入搞不好比你这3年的总和还高。给你举个例子,有个非211的本科,分到407的一个后勤技术部门,第一年月收入是2700,到了第二年实习期结束了,该定岗涨工资了吧,结果定岗工资2700+(反正没到2800)。好吧,这也算涨工资了不是?然后,企业说,目前效益下滑,要调整大家的绩效工资,然后这兄弟发现,自己干一年之后,结果是定岗以后是2700+(没到2800),好吧,涨几十块钱也算涨工资嘛。紧接着,企业说最近效益不好,开始大规模下调工资基数,这兄弟一看,调整以后,自己连2700块都拿不到了——这不是开玩笑。2012年7月,按说7月是每年调整工资的时候,结果一分钱没涨不说,很快就开始大规模降工资(按说领导们也跟着降,不过据传闻人家是越降越多!降之前拿4000+的,降工资后都快拿到5000了,没办法,谁叫人家有工资的二次分配权)。所谓每年涨10-15%,从目前的情况看,正增长基本是白日做梦,负增长15%到很有可能,2012年已经完成7%的负增长了,很多车间工人,干了一个月活之后,发现才有1080(洛阳市社会最低工资),再抛去五金一险,房租水电,拿到手就剩下2,3百块钱了。。。真不知道这些人怎么活下来的。

2,关于“人才”。

好吧,作为一个4年前,全厂上下还没见过全日制硕士是什么样子的企业,407还是比较重视人才的:只要你有关系,或者有背景,或者肯送钱。很快就能当个什么“长”,不管是班长,组长,主管,助理什么,横竖是个“官”。当然了,只要是国企,这方面都差不多。但是,接下来就不一样了。如果你能力强——干掉,你这么能,让上面的主管和科长怎么混?如果你打算通过进修提高自己——干掉,就你还进修,想夺权啊?如果你想多学,多看,多问,掌握一些本领和技术——这个不能干掉,实在没理由,排挤,发配到角落里去,让你学!让你能!让你学技术!一般的国企,能干的和能拍的都会混的差不多,毕竟企业还是需要一些人来干活的,407不一样,能拍的干领导,能干的直接干掉。

3,学生公寓什么的,以及分房什么的

的确是有,而且有2栋楼——但是,2012年的时候就已经住满了,12年来的学生,不少大专生都被“流放”到几十年前盖的“筒子楼”里去了,听说407正在盖河柴大厦,不过已经听说了好多年了,方案都出了一大堆,现在“万事俱备,只是没钱”。那个给学生分房子倒是真的,不过有些条件:1,工龄10年以内的;硕士满1年工作,本科满3年,大专满5年;已婚+无房户;需要从事关键岗位;够条件的人,报名后,能否分到房子,还需总经理会决定——其它都正常,最后一条就太坑了:有没有条件不重要,有没有上层背景才重要。2011年一共分出去11套房子,但是够条件的人不止这11个(最近10年来了不少人的),其中某些条件很充足的本科,被某些勉强够条件的大专干掉了(没办法,没背景呗)。另外,某(刘)副总的亲戚,不知道是侄女婿还是外甥女婿来着,虽然明显不够条件,仍然早早的去挑房子了(所谓领导亲属驾到,屁民土鳖让道)。对了,听说那些千辛万苦拿到房子的小兵们,还需要和企业签15年劳动合同,而且没房产证和土地证(其实就是企业扣着证不给你而已)。最近听说开始分12年的房子了,还不知道里面有多少套“领导亲属房”呢

4,央企,上市公司。

搞不懂,这两条和新来的学生有半毛钱关系吗?洛阳的央企,当数中石化洛阳炼油厂(吉利区那个),能够做到“炼得越多,赔的越多,发钱越多”的才算央企。407最辉煌时候,加上国家扶植之后,总产值大约不到10个亿,且不要说同年炼油厂128亿,中信重工122亿(和407大门对大门),就算和407同属于中船重工的725所,下面一个分公司也差不多有这么多产值了。

5,工作稳定,福利好

工作稳定,福利好——这个话你拿到407里去说的话,群众一定会围观火星人的。就拿今年来说,貌似407招了150多个,来了130多个。由于今年的见习期比较短,外面形式又不太好,导致走的人比较少,结果直到该分配新人岗位了,还是僧多粥少,分不下去,最后人事(高)副总大笔一挥,亲自干掉1个硕士+3个本科后,才把新人给分下去。(就那个被干掉的硕士说,貌似对方骗他说,如果企业开除他,对他不好——骗人也要有个限度,这不是欺负新人,不懂试用期双向自主选择的规矩吗,反正是试用期,想走就走,无所谓。结果这个硕士自己主动写辞职报告后,发现,虽然自己是被辞退的,但是最后反而成了自己违约,还的给厂里交钱才能走人)

目前407正在进行新一轮的减员增效和岗位调整计划,说白了就是:裁员!把好岗位上的,但是没背景的人,下放到比较差的岗位上去;把差岗位上的人,下放到很差的岗位上去。至于那些岗位很差的人,肯定是面临下岗或者直接走人。就算是新来的学生,对于那些没背景的,第一年放你到技术中心(好岗位,高收入),没准第二年就下放进车间了,再过几年。。。还不知道把这人整哪里去了呢。所谓“福利好”,逢年过节还是会发点东西的,能发多少呢——从以往经验来看,大部分单位,发的东西不会比你交的工会会费多太多。也就是说,普通分厂什么的,全年发的东西加起来,能发个3百5百的,就该烧高香了。如果你是一线,那么夏天还能再给条毛巾,外加一瓶风油精,大概也就这么多了。

6,企业以感情留人,用机质留人

这个就更没谱了,记得10年前,407最困难的时候,那时候来的本科,一个月才能拿到610块钱,当时企业就许诺:坚持下来,企业不会亏待大家的。现在企业部分实现了当年的诺言,凡是溜须拍马当上官的,现在企业都不亏待他们(据传闻,目前407一个中层年收入20W左右,但是无法证实),以交通补助为例,总经理级的是3000,分厂级的是500,小兵是50(月票也是50,407当小兵的,你还想开车?做梦吧)。目前总厂头头,分厂头头,十之八九都有车,小兵们百分之一二能有车,还是因为家里有钱,就当小兵那点收入,还不够车的折旧,维修,保险和汽油钱。

所谓机制留人,就更难以评价了。其它企业,员工工资一般是根据学历,资历,职称,工作内容等多方面制定的,大家自己能拿多少钱,心里还是有个大概数目的,个别和上级关系好一些,能多拿点,关系差一点的,也就少拿点。407不一样,工资收入基本不和任何挂钩,完全凭你和上级的关系。关系好了,没学历,没资历,没职称,没本事,照样能当“首席员工”,“关重人才”,不干活就能跟着领导,每天吃香的喝辣的。不会拍马屁,学历再高,能力再强,照样不承认你,定工资的时候,以前还说一句:这次制定工资额度,和学历,职称不挂钩。现在更干脆,什么时候调工资都不让你知道,自己都不清楚这个月你理论收入(总厂发给你的数目)是多少,就知道拿到手有多少(经过二次分配后,你的收入),至于中间被扣了多少,不知道,去问也不会有人告诉你。

总之,目前河柴重工还是很不错的,刚来的新人,不管会不会干活,想不想干活,能不能干活,都旱涝保收拿高工资(2011年,河南制造业社会平均工资1900+,洛阳市2011年度在岗职工社会平均工资为33466元,月均2788,407给211的本科能开到3000)。当然这句话的有效期截止到新人工作满一年为止。